金屬中心設立於民國52年10月，為我國政府與聯合國特別基金會及國際勞工局會同訂立「金屬工業發展計畫」於高雄市成立財團法人金屬工業發展中心。5年後該計畫圓滿完成，乃於57年10月移交給我政府繼續運作，以促進我國金屬工業之成長與發展。本中心為加強研發技術，特於82年5月更名為金屬工業研究發展中心。本中心為經濟部管轄之非營利性財團法人，從事金屬及其相關工業所需生產與管理技術之研究發展與推廣。旨在促進國內金屬及其相關工業升級，使其具備國際市場良好之競爭能力。 本中心致力於打造幸福職場，非常重視人才的福利與發展，營造一個讓員工快樂工作的優質環境，並榮獲高雄市政府「111年度小勞雄福企 溫暖心城市」幸福企業獎肯定。期待您的加入，一起共創美好未來 ! 

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經營理念

願景：成為以金屬科技領航創造跨領域產業價值的國際級研究 價值觀：創新、卓越、當責、服務、團隊

本中心定位為：提供金屬產業整體解決方案之研發與應用服務機構，提供產業所需技術、設備、管理服務：

製程技術－鑄造、成形、結合、處理、機械加工等技術

模具技術－設計、製造、處理等技術

自動化技術－機構及電控設計與系統整合、電子化

檢測技術－材料、產品、系統、安全、制度驗證

管　　理－ISO、MIS、SPC、ERP、SCM等。

• 金屬中心近年來因應國內經濟環境變化快速，以整體產業需求為考量，聚焦重點產業，設定產業目標與發展策略。透過組織變革及技術研發方向的調整，已逐步調整組織架構，著重於跨部門之整合、企劃力，以符合產業的需求與外界的挑戰。
• 成立人力資源發展委員會，建立人才培訓與人力編裝之機制，強化博士人員晉用比例，並與國際產學研研究機構進行單位間長期國際合作，建立機構間合作互補分工模式。
• 透過科專企劃管考功能，加強系統化、整合性業務推動，強化技術商品化、智財權應用、整合行銷服務等技術加值及推廣工作。相信中心有能量可以為國內產業做更好的服務，以帶動產業創新，創造產業價值。

多元金工

1.兩班別之上下班制度、春節返鄉提早放假，兼顧員工個人需求可自主選擇。

2.提供特定同仁遠距上班機制，提升工作創意與效率。

育在金工

1.多元激勵制度，包含年終獎金、績效獎金、研發獎勵、菁才獎評選等，鼓勵員工在專業領域持續深化與成長。

2.設置工業風多功能圖書館，有豐富之書籍/期刊、資料庫與電子期刊，供員工查詢使用。

樂活金工

1.給予優於勞基法的年度休假天數，並結合休假旅遊補助，鼓勵員工休假，適度放鬆。

2.提供生日禮金與禮券，給予員工生日祝福，並另享有結婚生育喪葬補助等。

3.多元社團活動，豐富員工身心靈。

4.多彩多姿的勵進社活動，如元宵猜謎、家庭日、中秋烤肉、員工旅遊、聖誕晚會、藝文講座、手作活動等，活絡員工感情。

5.每年辦理優於法令規格的年度健康檢查，員工可依工作與個人需求安排受檢。

6.考量員工長期職涯規劃，提供優於勞基法的退休制度。

7.照顧員工的未來，勞工退休金雇主提撥加碼為8%。

備註說明：本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與本中心面談結果為準。

企業社會責任

1.111年獲得「小勞雄福企 溫暖心城市」幸福企業獎肯定，致力於打造幸福職場，營造一個讓員工快樂工作的優質環境。

2.111年榮獲愛迪生銀獎，透過製程調控技術，將廢棄石材與廢蚵殼等環境廢棄物轉化成綠色材料，並結合3D列印技術，協助海洋科技博物館，建立綠色人造島礁，將海廢變成海中藝術。

3.110年榮獲研發替代役績優單位，積極聘用優秀的研發替代役人才，讓役男適才適所、發揮所長，持續灌注本中心研發量能。

4.110年入圍時代雜誌-最佳創新獎，運用中心長期在3D列印砂模鑄造技術的研發量能，無償協助台中國立美術館將平面畫作轉成3D浮雕，打造視障者探索藝術的暖心科技。

5.110年建立南台灣第一間兒童遊戲場安全檢查機構，服務全台及離島地區兒童遊戲場安全檢查，迄今已完成上百案兒童遊戲場遊具設備安全檢查，提升國內遊具設備安全水準與國際同步。

6.109年投入口罩國家隊，透過金屬加工、金屬成形、模具設計及熱處理等科專量能，協助廠商建置口罩產線以加速生產。

7.本中心之加值中心106年取得鑽石級綠建築標章，藉由綠化設計創造更多的友善環境。

• 提供安心舒適的工作環境：綠意盎然的楠梓園區、鑽石級綠建築的加值中心等。
• 先進研究設備、各式專業實驗室、訓練教室、特色會議室與創意思考空間。
• 工業風多功能圖書館，有豐富之書籍/期刊、資料庫、電子期刊與 DVD等可供員工借閱觀賞。
• 員工餐廳、KTV包廂、咖啡吧、網球場、韻律教室、桌球室、停車場等。
• 提供安全衛生工作環境：機械、設備、器具，採取必要安全裝置與預防設備或措施，防止職業災害發生，維護員工安全健康。