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【信件範本】HR 怎麼寫面試通知、錄取通知和婉拒求職者的感謝函?

給求職者的面試通知、錄取通知書和未錄取通知該怎麼寫呢? 本文重點: HR 如何撰寫面試通知信?  撰寫技巧 / 信件範本:面試通知 婉拒求職者的未錄取通知信 / 未錄取感謝函這樣寫   撰寫技巧 / 信件範本

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

如果說,履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介,一份企業徵才的職缺敘述(Job Description,以下簡稱 JD)對於企業來說,就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述

身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據

(本文經 Uptowork 授權翻譯轉載。 原文連結 ) 你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎?需要花多少時間去招募一位人才? 一個完整的招聘過程需要多少時間嗎? 分析人資相關的數據是件非常耗時的

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

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有效雇主品牌怎麼做?5 步驟教你建立雇主品牌!

在現今競爭激烈的人才市場上,吸引優秀的人才對企業的發展至關重要,而建立一個優秀的 雇主品牌(Employer Branding) 可以讓企業在眾多競爭對手中脫穎而出,吸引更多優秀的人才加入。但是,要建立一個成

【面試官技巧教學】如何面試新人?一篇掌握 OPQRST 及 STAR 面試技巧

面試官面談技巧。 第一次當面試官,不知道該如何面試新人嗎?身為一位面試官,需要擁有哪些問問題的技巧呢? 過去經常有許多人資分享,求職者在面試時感覺表現都相當不錯,卻在 onboard 之後才發現

如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

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面試評分標準怎麼訂?面試官必學的面試問題及技巧!

 面試評分標準該如何制訂?哪些項目可作為面試標準?使用面試評分標準,面試官該掌握什麼技巧?本文將說明如何建立面試評分標準,幫助企業以最有效率的方式找到人才。 本文大綱 一、這些問

人資與主管不可錯過的行為面試技巧!5 種行為面試問題一次告訴你

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元,而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管,又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢?本文將會為大家解答何謂行

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

到底什麼樣的工程師才適合新創團隊?其實遇到不少新創團隊問過我們類似的問題,究竟我們如何面試工程師?矽谷的新創團隊面試工程師有什麼不同之處?我們是如何挑選出適合的工程師人

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