最完整的薪資大全，一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度

薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇都可以更了解基本薪資的規則喔！

基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。

而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。由於台灣目前的最低工資法還沒通過，所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。

那要如何查詢基本工資呢？只要到勞動部的網站，沿著「業務專區」、「勞動條件、就業平等」的途徑，就可以在下面的「基本工資」欄位找到相關的詳細資訊喔！

從 2024 年 1 月 1 日開始，根據勞動部的資料：

• 基本薪資：將從 26,400 元增加到 27,470 元，調幅約為 4.05％
• 基本時薪：的部分則從每小時 176 元調升到 183 元，調幅是 3.97％

如果勞工的基本薪資少於 27,470 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於 183 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。

說到這裡，大家應該對基本薪資有了一些基礎的概念吧！

不過各位可能還是會對一些名詞像是「底薪」、「本薪」感到疑惑吧？以下幾點帶你認識幾個相關的重要名詞：

簡而言之，金額由小排到大的是基本工資、底薪、工資。

• 基本工資：勞工的最低薪資，為正常工作時間的薪水，不包括其他延長上班時間的報酬。
• 底薪：勞工不含津貼、加給和獎金的薪資，也稱為本薪。
• 工資：勞工所獲的工作薪資，包括底薪、加給和獎金。

另一個很常被提起的疑問是勞健保的部分。目前台灣的勞保費率是 12%，且勞工需要負擔勞保費用的 20%，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。

• 員工自付：基本工資只包含「員工應自行擔負」，如果扣除員工自付額低於基本工資的話，雇主不會違法。
• 雇主應付：該勞健保費如果是雇主應該擔負的，但與員工事前約定會從薪資扣，則雇主從薪資中扣除勞健保後，仍然不能低於基本工資。

也就是說工資-員工自付勞健保 < 基本工資，是不違法的； 而工資-雇主應付勞健保 < 基本工資 則違法。

工資不只是包含底薪而已，還包含了任何名目所給予的酬勞：

• 津貼
• 任何名義的其他名義的給與
• 按時間或案件數所計算的獎金，包括現金和實體報酬
  

只要津貼或獎金是按月固定發放，那就是包含在「固定薪資」的範圍內，也就能算是基本工資的一環。簡單來說，津貼及獎金可以被計算在基本工資裡。

一個月有大月和小月，所以大家可能會疑惑月薪的部分該怎麼計算，但事實上，月薪並不會因當月的天數而有所改變。

按照勞基法的規定，秉持著不低於最低薪資的前提，只要勞資雙方明確的約定好，就不會有違法的疑慮。

綜合以上的內容，我們幫大家整理好基本工資應該包括的幾項：

• 正常工作間所得到的報酬
• 固定發放的津貼和獎金
• 員工應該自己付的勞健保

現在很多工作的工作性質是按件計酬，這類工作也是不能低於基本薪資喔！在正常工作時間內所賺的必須與基本工資的標準相符，如果是按天數算，時薪也必須高於基本時薪。

最後，我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況，以及何種狀況是不違法的，大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。

1. 違法：工資 - 雇主應負擔勞健保 < 基本工資
   
   • 不違法的狀況：工資 - 自行負擔勞健保 < 基本工資
2. 違法：工資 - 全勤獎金 < 基本工資
   原因：全勤獎金不包含在「固定獎金」，並非按時間固定發放
   
   • 不違法的狀況：工資 - 事病假薪水 < 基本工資
     原因：因為沒有提供勞務
     
3. 違法：按件計酬薪資 < 基本工資
   

希望大家看完這篇後，都能消除對於基本工資的疑問，在開心領薪水時，也不讓自己的權益受損！